El Gobierno de Río Negro confirmó que liquidará los salarios docentes de octubre con un aumento del 4,18%, pese al rechazo de la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (Unter). Con esta actualización, quedaron definidos los incrementos acumulados de los distintos sectores estatales, con diferencias entre los mecanismos de actualización y los porcentajes alcanzados durante el año.
Según los datos publicados, la Legislatura llegará a octubre con una suba acumulada cercana al 35%, mientras que el Poder Judicial alcanzará el 31,63%. En el Poder Ejecutivo, el incremento acumulado será del 25,93% con la liquidación de este mes.
En el caso de los docentes, el salario de bolsillo de un maestro de grado de jornada simple y sin antigüedad será de $1.412.430. Para la categoría inicial de la administración central, correspondiente a la Ley 1844, el haber se ubicará en $1.350.000.
Cómo serán los aumentos en cada sector
La política salarial provincial se aplicó con diferentes esquemas según el poder del Estado. En la Legislatura, los acuerdos contemplaron aumentos mensuales entre marzo y octubre. En el Poder Judicial, las actualizaciones estuvieron vinculadas con la evolución de la inflación, mientras que en el Ejecutivo se combinaron sumas extraordinarias con incrementos bimestrales.
En la Legislatura, el primer acuerdo incluyó subas acumulativas del 4,5% en marzo y del 3,8% en abril, mayo y junio. Luego se establecieron aumentos del 2,2% en julio y agosto, y del 2,1% en septiembre y octubre. Con esas actualizaciones, el incremento acumulado se acercará al 35%.
Para el personal judicial, los haberes de octubre incorporarán una suba del 2,2%, con lo que el aumento acumulado durante 2026 llegará al 31,63%. La pauta anual acordada para este sector prevé una mejora acumulada del 37,49%. En el Poder Ejecutivo, los aumentos bimestrales fueron del 5,29% en febrero, 5,65% en abril, 4,28% en junio y 4,21% en agosto. Estas actualizaciones representaron un incremento acumulado del 20,88% hasta agosto.
Con los salarios de octubre se sumará otro 4,18%, por lo que la mejora acumulada desde enero alcanzará el 25,93%. El esquema también contempla una actualización con los haberes de diciembre, calculada a partir de la variación de los índices de inflación correspondientes a octubre.
El rechazo de Unter y la postura del Gobierno
La decisión de liquidar el aumento docente se tomó pese a que Unter rechazó la propuesta oficial para el bimestre octubre-noviembre y reclamó una nueva convocatoria paritaria antes del 15 de noviembre. La oferta contempla otra actualización en diciembre y una suma extraordinaria que se abonará durante el primer trimestre de 2027, cuyo monto todavía debe definirse.
En la negociación, ATE aceptó la propuesta, mientras que UPCN también la rechazó. El Gobierno provincial defendió su política salarial y afirmó que, según la última comparación disponible citada por Educación, Río Negro se ubicó en el cuarto lugar entre las provincias en materia de remuneraciones docentes.
En su comunicado, el área educativa cuestionó la postura de la conducción de Unter y sostuvo que las diferencias gremiales no deberían impedir que los trabajadores perciban las actualizaciones salariales ni afectar la continuidad educativa. La ejecución presupuestaria destinada al pago de personal también registró un incremento durante el año. Entre enero y septiembre de 2025, el gasto fue de $1.163.318 millones, mientras que en el mismo período de 2026 ascendió a $1.485.568 millones. La diferencia representa una suba nominal del 27,7%.
La comparación con la inflación estimada para el mismo período arroja una diferencia de aproximadamente 4,1 puntos porcentuales a favor del crecimiento del gasto en personal. Sin embargo, esta variación no implica necesariamente una mejora equivalente de los salarios reales, ya que también puede estar influida por cambios en la cantidad de empleados y cargos.
Medido en dólares, y tomando como referencia la cotización de venta del Banco Nación a fines de agosto, el gasto pasó de aproximadamente US$855,4 millones a US$964 millones, lo que representa un incremento del 13,1%.
De esta manera, las liquidaciones de octubre incorporarán nuevas subas para los trabajadores de los tres poderes del Estado rionegrino, mientras que el aumento de diciembre y la continuidad de las negociaciones con los gremios marcarán el cierre de la pauta salarial de 2026.
Fuente: Medios
