Durante una reunión realizada este lunes por la noche en Casa de Gobierno, Rolando Figueroa presentó una propuesta salarial al gremio docente ATEN. El ofrecimiento contempla actualizaciones atadas al Índice de Precios al Consumidor (IPC), una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo y otros adicionales para el primer semestre de 2027.
Tras el encuentro, las partes firmaron un acta con los puntos de la propuesta. Ahora, la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) deberá someterla a consideración de sus afiliados en asambleas para definir si acepta las condiciones planteadas por el Ejecutivo.
Por el Gobierno participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la ministra de Educación, Soledad Martínez; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; y la presidenta del Consejo Provincial de Educación, Glenda Temi.
En representación del sindicato estuvieron la secretaria general, Fany Mansilla; la secretaria adjunta, Cintia Galetto; el secretario gremial, Ángel Zalazar; los vocales Emiliano Garay, Marcela Correa y Luján Noé, además de los consejeros del ISSN Walter Arias y Stella Riquelme.
Cómo serán las actualizaciones salariales
Uno de los principales puntos de la propuesta es la aplicación de una actualización salarial por inflación durante el período comprendido entre enero y junio de 2027. El mecanismo establece dos instancias de revisión, previstas para abril y julio.
La primera actualización se aplicará en abril y tomará como base los salarios de marzo. Para calcularla, se considerará la variación acumulada del IPC correspondiente a enero, febrero y marzo de 2027.
La segunda actualización se realizará en julio y contemplará la inflación acumulada durante abril, mayo y junio. En este caso, el cálculo se efectuará sobre los salarios conformados luego de la actualización aplicada en abril.
El índice que se utilizará será un promedio ponderado entre dos mediciones: el 50% del IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% del índice publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
De esta manera, el esquema propuesto combina la evolución de los precios en la provincia con la inflación registrada a nivel nacional para determinar los incrementos salariales del primer semestre.
Un aumento adicional del 4% en enero
Además de las actualizaciones por IPC, el Ejecutivo ofreció aplicar un incremento salarial del 4% sobre los haberes correspondientes a enero de 2027.
Según el acta, el porcentaje se calculará sobre los salarios conformados luego de la actualización por IPC correspondiente a ese mes, de acuerdo con la pauta salarial vigente acordada para 2026.
La propuesta también incorpora una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo, que se abonaría durante la segunda quincena de enero de 2027.
El pago será neto, no remunerativo y no bonificable. Alcanzará a los trabajadores activos del escalafón docente que hayan estado en actividad durante diciembre de 2026 y también se extenderá al sector pasivo, de acuerdo con las proporciones establecidas por ley.
El monto de la compensación se determinará en función de las horas trabajadas, tomando como referencia un cargo testigo de 25 horas.
Para las horas cátedra, el Gobierno estableció una equivalencia de 18 horas por cada cargo testigo. En consecuencia, se pagará una dieciochoava parte de la suma fija por cada hora cátedra.
En los casos de cargos que tengan igual o mayor cantidad de puntos y una carga horaria inferior a las 25 horas del cargo de referencia, la compensación será equivalente a la correspondiente a ese cargo testigo.
Continuidad del incentivo docente y la conectividad
Otro de los compromisos incluidos en la propuesta es garantizar el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del concepto de Conectividad Nacional durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2027.
El Gobierno provincial prevé afrontar esos conceptos con recursos propios del Tesoro neuquino, bajo las mismas condiciones y modalidades de liquidación vigentes en diciembre de 2026.
La medida se mantendría sin perjuicio de los reclamos que correspondan ante el Estado nacional por esos fondos.
Además, el Ejecutivo propuso continuar con la actualización por IPC ponderado de las asignaciones familiares establecidas en el Decreto 418/22, mediante el mecanismo que se encuentra vigente.
ATEN definirá la respuesta en asambleas
Con la firma del acta, la propuesta salarial quedó formalizada y ahora la decisión pasa a manos de los docentes. ATEN deberá debatir los términos del ofrecimiento en sus asambleas y resolver si acepta la pauta presentada por el Gobierno provincial.
La discusión será clave para definir el esquema de ingresos del sector durante la primera mitad de 2027, con la inflación como principal referencia para las actualizaciones y una compensación extraordinaria prevista para enero.
Por el momento, la oferta constituye la propuesta del Ejecutivo y su eventual aplicación dependerá de la respuesta que adopte el gremio docente.
Fuente: Medios
