La negociación paritaria entre el Gobierno provincial y el gremio docente UnTER retomó este martes el diálogo tras el cuarto intermedio dispuesto en la reunión del pasado 22 de enero. En el encuentro, realizado en la Secretaría de Trabajo de Viedma, los funcionarios presentaron una nueva propuesta salarial que fue recibida con fuerte malestar por parte de la dirigencia sindical. Ahora, el Congreso del gremio definirá los pasos a seguir.
Al finalizar la reunión, referentes de UnTER expresaron su rechazo frente a los docentes que aguardaban en el exterior del edificio. “No tuvieron en cuenta nuestra propuesta”, señalaron, y cuestionaron duramente la política salarial del Ejecutivo provincial. “La política de Weretilneck es cada vez más ajustadora y no le interesa la educación”, afirmaron.
Desde el gremio adelantaron que se convocará al Congreso provincial, aunque previamente se debatirá el acta del encuentro en asambleas de base. “Vamos a defender nuestros puestos de trabajo, la salud de docentes y alumnos y nuestros derechos salariales”, aseguraron.
La secretaria general de UnTER, Laura Ortiz, calificó la reunión con una sola palabra: “indignación”. Según expresó, el Gobierno provincial “se sigue alineando con las políticas del gobierno nacional” y advirtió que existe “un avance para quitarnos las herramientas necesarias para garantizar la educación pública”.
Ortiz también cuestionó la ausencia de la ministra del área en la mesa de negociación, situación que consideró una provocación, al igual que el importante despliegue policial en las inmediaciones de la Secretaría de Trabajo, donde incluso se interrumpió el tránsito. En ese contexto, lanzó una advertencia: “La única herramienta que tenemos es el paro. No vamos a dar ni un paso atrás en los reclamos”.
La propuesta salarial del Gobierno
La oferta presentada por el Ejecutivo contempla un esquema de actualización automática bimestral del salario bruto, que se calculará en base a la evolución del IPC Nacional y el IPC Viedma. De este modo, los haberes de febrero se ajustarían según la inflación de diciembre de 2025 y enero de 2026, mientras que los sueldos de abril se actualizarían con los índices de febrero y marzo de 2026.
Además, el Gobierno propuso el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, por única vez, en concepto de compensación económica correspondiente a los últimos meses de 2025. Ese monto se abonará en dos cuotas mediante planilla complementaria, los días 20 de febrero y 20 de marzo.
Por último, se estableció un incremento del 100% en el ítem de Ayuda Escolar, que pasará a ser de $80.000, y de $160.000 en el caso de familias con hijos con discapacidad. Este beneficio se liquidará junto con los haberes de febrero.
La definición del conflicto quedará ahora en manos del Congreso de UnTER, que evaluará la propuesta y resolverá las medidas gremiales a adoptar.
Fuente: Medios.
