El proceso de pase a planta permanente que impulsa el Gobierno de Río Negro alcanzará potencialmente a más de 4.200 trabajadores contratados del Estado provincial. La mayor parte de ellos pertenece a los sectores de Salud y Educación.
Según los datos oficiales, el personal no docente de Educación reúne alrededor de 1.500 agentes contratados, mientras que el área de Salud cuenta con 1.436 trabajadores temporarios. Entre ambos sectores representan cerca del 70% del universo que podría acceder a la estabilidad laboral.
La secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, confirmó que el proyecto de ley se encuentra en su etapa final de elaboración y que sería remitido a la Legislatura durante la próxima semana.
Sin embargo, aclaró que el número definitivo de beneficiarios dependerá del cumplimiento de los requisitos que establecerán tanto la ley como su posterior reglamentación.
“Es un proceso largo”, advirtió la funcionaria, quien estimó que la implementación demandará entre seis y ocho meses.
Qué requisitos deberán cumplir
El Gobierno provincial mantendrá las condiciones habituales exigidas en procesos similares, entre ellas acreditar domicilio en Río Negro y no registrar sanciones disciplinarias superiores a diez días de suspensión durante los últimos dos años. No obstante, habrá mayores controles sobre la situación laboral y médica de los postulantes.
Lastra señaló que el gobernador Alberto Weretilneck pidió aplicar criterios de “mucha seriedad” en la evaluación de antecedentes disciplinarios y prestar especial atención a los casos con reiteradas ausencias por razones de salud. En ese sentido, una de las modificaciones previstas establece mayores restricciones vinculadas a la aptitud psicofísica.
La redacción preliminar contempla que el análisis alcanzará a quienes hayan acumulado licencias médicas o readecuaciones de tareas por más de 30 días durante los últimos doce meses.
El universo inicial del proceso está compuesto por 4.208 trabajadores contratados con vínculo previo al 31 de diciembre de 2025.
La distribución por áreas muestra una fuerte concentración en Educación y Salud:
- Educación (porteros): 1.500 agentes.
- Salud: 1.436 trabajadores.
- 938 profesionales bajo la Ley 1904.
- 378 agentes encuadrados en la Ley 1844.
- 120 residentes.
Cómo se distribuyen los contratados en el Estado
Detrás de Salud y Educación aparecen otras áreas con menor cantidad de personal alcanzado por la medida. Desarrollo Humano reúne 178 agentes, de los cuales 76 pertenecen a la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF).
El Ministerio de Gobierno suma 126 contratados distribuidos entre distintas dependencias, mientras que el Ipross registra 125 trabajadores en condiciones de participar del proceso.
Por su parte, Desarrollo Económico contabiliza 106 contratados; Obras Públicas alcanza los 90 agentes; Energía y Ambiente suman 82; y Seguridad y Justicia, 66.
También figuran Hacienda y la Agencia de Recaudación Tributaria con 42 contratados cada una.
El resto se distribuye entre diversos organismos provinciales, entre ellos el Departamento Provincial de Aguas (DPA), Lotería de Río Negro, APASA, Juventud y Modernización.
Inscripción obligatoria
Desde la Función Pública recordaron que la incorporación al proceso no será automática. Cada trabajador deberá realizar una inscripción formal para iniciar el trámite y acreditar el cumplimiento de todas las condiciones que establezca la futura normativa.
El objetivo oficial es avanzar con una regularización gradual de los contratos vigentes y otorgar estabilidad laboral a quienes cumplan con los requisitos fijados por la Provincia.
Fuente: Medios.
