Las asambleas de ATE Neuquén aprobaron por amplia mayoría la nueva propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial para los trabajadores estatales. El acuerdo mantiene el esquema de actualización automática por IPC, incorpora bonos extraordinarios, aumentos porcentuales adicionales y establece un piso salarial mínimo.
La decisión fue tomada luego de que este jueves el Ejecutivo provincial y la conducción gremial retomaran la mesa salarial 2026, donde se presentó una oferta mejorada.
Durante la tarde del jueves se realizaron asambleas en distintas localidades como Junín de los Andes, Zapala, Cutral Co-Plaza Huincul, Picún Leufú, Senillosa, Chos Malal, Centenario, Buta Ranquil, Piedra del Águila y Plottier. Este viernes por la mañana se sumó la asamblea de la capital neuquina, donde finalmente se aprobó la propuesta.
Quintriqueo destacó el piso salarial y los aumentos
El secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo, destacó durante la asamblea la incorporación de un salario mínimo garantizado de $1.560.000 de bolsillo para los trabajadores que actualmente se encuentran por debajo de ese monto. “Hay muchos compañeros que están por debajo de esa suma y a partir del 1 de agosto serán compensados”, señaló.
El dirigente también remarcó la continuidad del mecanismo de actualización por IPC y los incrementos adicionales acordados:
- 4% desde noviembre de 2026, incorporado al salario básico.
- 3% desde enero de 2027.
Según explicó, estos porcentajes impactarán luego en distintos componentes salariales.
Qué contempla el acuerdo
El entendimiento establece la continuidad de la actualización salarial por IPC ponderado desde julio de 2026 hasta junio de 2027. Los ajustes se realizarán de manera trimestral:
- Octubre de 2026: IPC acumulado de julio, agosto y septiembre.
- Enero de 2027: IPC del último trimestre de 2026 más los incrementos acordados.
- Abril de 2027: IPC acumulado de enero, febrero y marzo.
- Julio de 2027: IPC correspondiente a abril, mayo y junio.
El cálculo mantendrá la fórmula compuesta por un 50% del índice de inflación de Neuquén y un 50% del IPC nacional del INDEC.
Bonos por $890 mil
La propuesta incluye dos sumas extraordinarias:
- $410.000 a pagar en la segunda quincena de septiembre de 2026.
- $480.000 durante la segunda quincena de enero de 2027.
Ambos bonos alcanzarán también al sector pasivo en las proporciones previstas por la legislación vigente.
Salario mínimo garantizado
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la implementación, desde agosto de 2026, de un salario mínimo de $1.560.000 de bolsillo para trabajadores estatales con una jornada mínima de 35 horas semanales.
El monto se calculará luego de aplicar los descuentos de ley y la diferencia que corresponda tendrá carácter remunerativo y no bonificable. Además, no podrá ser absorbida por futuros aumentos ni quedará alcanzada por la actualización automática por IPC.
Ropa de trabajo y asignaciones familiares
El acuerdo también contempla:
- La continuidad del pago de la compensación por ropa de trabajo en dos cuotas durante el período julio 2026-junio 2027, con actualización por IPC ponderado.
- La continuidad de la actualización de las asignaciones familiares mediante el mismo mecanismo.
Estos puntos también se extenderán a municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento.
Mesas técnicas y reclamos pendientes
Además del acuerdo salarial, las partes acordaron avanzar con mesas técnicas para resolver reclamos sectoriales y continuar las negociaciones colectivas en curso.
Desde ATE indicaron que solicitarán que los beneficios alcancen también al sector pasivo, al personal comprendido en la Ley 3374 y al sector policial. También reclamaron avances en carreras administrativas, ascensos y cambios de agrupamiento.
Con la aprobación de las asambleas, el acuerdo quedó encaminado para su firma definitiva entre el Gobierno provincial y el gremio estatal.
Fuente: Medios
