El Gobierno nacional oficializó un nuevo esquema de aumentos salariales para los trabajadores de la administración pública, junto con el pago de una suma fija de $40.000 que se abonará en mayo. La medida fue publicada en el Boletín Oficial a través del Decreto 206/2026 y tiene carácter retroactivo.
El incremento alcanza a personal permanente y no permanente, y se aplicará de forma escalonada: 2,50% en enero, 2,20% en febrero, 2% en marzo, 1,70% en abril y 1,50% en mayo, calculados sobre las remuneraciones habituales de cada mes.
Además, se fijaron nuevos topes para el pago de servicios extraordinarios, que irán desde $791.210 en enero hasta $851.392 en mayo, sin contemplar adicionales por zona, premios por asistencia u otros conceptos no bonificables.
El decreto también establece el pago de una suma fija excepcional, no bonificable y por única vez de $40.000, que se liquidará en mayo para los trabajadores alcanzados por el convenio colectivo general, con el objetivo de compensar el impacto inflacionario acumulado.
La normativa impacta en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) y extiende actualizaciones a distintos suplementos y compensaciones, como viáticos, reintegros por comida y movilidad, servicios en la Antártida y gastos de guardería.
Asimismo, se dispusieron ajustes para residentes del sistema de salud pública, con incrementos en sus remuneraciones y becas entre enero y mayo. También se actualizaron salarios para personal docente y no docente de organismos estatales, como la Escuela Nacional de Bibliotecarios y el Instituto Superior de Enseñanza Radiofónica (ISER).
En paralelo, se introdujeron modificaciones en el régimen de licencias, que incluyen cambios en permisos por exámenes, enfermedades y acompañamiento de familiares. Con este esquema, el Ejecutivo busca unificar criterios de actualización salarial en todo el sector público, en línea con los acuerdos paritarios vigentes.
Fuente: Medios
