Las empleadas domésticas que realizan tareas generales de limpieza tienen en septiembre de 2026 una nueva escala salarial, luego de los aumentos acordados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Para quienes trabajan 8 horas diarias, el salario mínimo mensual varía según se trate de una trabajadora con retiro o sin retiro.
En el caso del personal con retiro, el sueldo mensual mínimo para una jornada completa es de $466.756,23, mientras que el valor de la hora se ubica en $3.804,66. Para las trabajadoras sin retiro, el salario mensual alcanza los $514.903,51 y la hora de trabajo tiene un valor mínimo de $4.072,38.
Estos valores corresponden a la quinta categoría del régimen de casas particulares, que comprende al personal que realiza tareas generales como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y otras actividades habituales del hogar.
Para quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador, el salario se calcula tomando como referencia el monto mensual correspondiente y en proporción a la cantidad de horas trabajadas. En cambio, cuando la prestación es inferior a 24 horas semanales, la remuneración se determina según el valor establecido por hora.
Además del salario básico, las trabajadoras del sector tienen derecho a un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado con el mismo empleador. También corresponde un adicional por zona desfavorable del 31% para quienes realizan tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
En septiembre, una trabajadora que cumple una jornada completa de 8 horas diarias también recibe un bono adicional de $20.000. El monto de esta suma fija varía según la cantidad de horas semanales acordadas entre la trabajadora y el empleador.
La escala salarial también establece nuevos incrementos para los últimos meses de 2026. En septiembre, los salarios tienen una suba del 1,8% y se incorpora al básico el 25% del bono, equivalente a $5.000 para una jornada completa. En octubre, habrá un aumento del 1,7% y se sumará otro 50% del bono al salario básico, es decir, $10.000 para una jornada completa.
En noviembre, los salarios tendrán una nueva suba del 1,6% y se incorporará el 25% restante del bono, otros $5.000 para quienes cumplen una jornada completa. De esta manera, quedará incorporada la totalidad de la suma fija al salario básico.
Finalmente, en diciembre de 2026 se aplicará un aumento del 1,6% sobre los salarios básicos ya unificados, de acuerdo con el esquema establecido para el sector.
Fuente: Medios
