Los trabajadores estatales de municipios y Comisiones de Fomento de Neuquén tendrán una nueva pauta salarial hasta julio de 2027. El Gobierno provincial firmó este jueves con representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) el acta que establece las condiciones salariales para los trabajadores de los municipios de segunda categoría que no están incluidos en el régimen de coparticipación provincial y de las Comisiones de Fomento encuadradas en la Ley 3373.
El acuerdo regirá hasta julio de 2027 y contempla aumentos vinculados al Índice de Precios al Consumidor (IPC), un salario mínimo, sumas extraordinarias y otros adicionales.
Por el Ejecutivo participaron la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; y la directora de Relaciones Laborales del Sector Público, Natalia Puppio. Por ATE estuvieron el secretario general Carlos Quintriqueo y la secretaria adjunta María José García Crespo.
Salario mínimo de $1.100.000
Uno de los principales puntos del acuerdo establece un salario líquido mínimo de $1.100.000 a partir de agosto de 2026, equiparado al valor estimado de la canasta básica total.
Además, se acordó una actualización salarial por IPC para el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027. Las actualizaciones se aplicarán de la siguiente manera:
- Octubre de 2026: IPC correspondiente a julio, agosto y septiembre.
- Enero de 2027: IPC correspondiente a octubre, noviembre y diciembre.
- Abril de 2027: IPC correspondiente a enero, febrero y marzo.
- Julio de 2027: IPC correspondiente a abril, mayo y junio.
El índice utilizado será una media ponderada entre el IPC de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el IPC elaborado por el INDEC, con una participación del 50% para cada organismo.
Aumentos adicionales y sumas extraordinarias
El acuerdo también contempla un incremento salarial del 4% en noviembre de 2026, calculado sobre los haberes conformados luego de la actualización correspondiente a octubre.
A esto se sumará un 3% en enero de 2027, sobre los haberes resultantes de la actualización salarial de ese mismo mes. Además, los trabajadores recibirán dos sumas extraordinarias, no remunerativas y no bonificables:
- $410.000 durante la segunda quincena de septiembre de 2026.
- $480.000 durante la segunda quincena de enero de 2027.
Estos montos también alcanzarán al sector pasivo, en las proporciones establecidas por ley.
Ropa de trabajo, asignaciones y refrigerio
El acuerdo incluye además una compensación por Ropa de Trabajo, que será abonada en dos cuotas y mantendrá el mecanismo de actualización según la variación del IPC ponderado. También se estableció la actualización por IPC de las Asignaciones Familiares.
A partir de agosto de 2026, los trabajadores alcanzados por el acuerdo recibirán además $110.228 en concepto de refrigerio.
El nuevo esquema completa la pauta salarial acordada para los trabajadores estatales provinciales y busca mantener actualizados los ingresos de los agentes municipales y de las Comisiones de Fomento durante el próximo año.
Fuente: Medios
