Una denuncia presentada por ex empleados y por el Centro de Empleados de Comercio (CEC) de Neuquén contra un nuevo bazar de tres pisos, inaugurado a comienzos de diciembre en el bajo de la ciudad, derivó en una inspección de la Secretaría de Trabajo de la provincia que confirmó serias irregularidades en las condiciones laborales y de seguridad.
El procedimiento fue realizado por personal de la Policía del Trabajo y del área de Higiene y Seguridad, con el objetivo de constatar las condiciones en las que se desempeña el personal. El secretario de Trabajo, Pablo Castillo, explicó que la inspección se llevó a cabo a primera hora de la mañana y contó con la presencia de la Policía provincial debido a la gran cantidad de personas que aguardaban la apertura del local. “No permitimos el ingreso hasta finalizar el relevamiento”, señaló.
Durante la inspección se constató que el comercio cuenta con 17 trabajadores, cuyas jornadas laborales superaban el límite legal permitido, con extensiones de hasta 12 horas diarias, de lunes a lunes, y con un solo día de descanso semanal. También se verificó que los empleados disponían únicamente de media hora para refrigerio y que el establecimiento no contaba con un espacio adecuado destinado a comedor.
Castillo detalló además que el local tenía un solo baño para todo el personal, cuando la normativa exige un mínimo de dos por piso. “Las condiciones laborales no eran las normales y varias de las denuncias realizadas públicamente fueron corroboradas”, afirmó.
Uno de los testimonios recogidos durante el procedimiento fue calificado como particularmente grave. Según indicó el funcionario, un trabajador manifestó que para poder salir a comer debía pagar una supuesta multa de 15 mil pesos. “Si se comprueba, se trata de una falta grave y de una clara violación a los derechos laborales, que derivará en sanciones económicas para el empleador”, advirtió.
En ese marco, la empresa fue intimada a cumplir en un plazo de 24 horas con la implementación de la planilla horaria conforme a la Ley N° 11.544 y a presentar los compromisos de pago por las horas extras trabajadas.
Paralelamente, el área de Higiene y Seguridad detectó múltiples incumplimientos en el establecimiento, entre ellos la ausencia del libro del servicio correspondiente, la falta de identificación del responsable del área, la inexistencia del programa de prevención y control de incendios, la carencia de botiquín de primeros auxilios y la falta de señalización obligatoria. También se constató la ausencia de equipos de protección personal, deficiencias en las instalaciones eléctricas, extintores vencidos o inexistentes, falta de capacitación para el uso de maquinaria y la inexistencia de registros de accidentes laborales.
Desde la Secretaría de Trabajo informaron que se realizará un seguimiento del caso para verificar el cumplimiento de las intimaciones, y reafirmaron el compromiso del organismo con la defensa de los derechos laborales y la promoción de condiciones de trabajo seguras y dignas para los trabajadores neuquinos.
Fuente: Medios
