Los gremios ATE, UPCN y Unavp (Viales) debatirán este viernes en asambleas la nueva propuesta salarial presentada por el Gobierno de Neuquén en el marco de las negociaciones paritarias. El ofrecimiento contempla una vigencia hasta junio de 2027 e incorpora un piso salarial, aumentos adicionales, bonos extraordinarios y la continuidad de distintos beneficios.
En UPCN, el secretario gremial Edgardo Oñate se mostró conforme con la propuesta, aunque aclaró que la decisión final quedará en manos de los afiliados. “Por ahora, por lo menos los miembros de comisión directiva y muchos delegados de distintos sectores ya nos están diciendo que sí, que se acepta la propuesta”, afirmó.
No obstante, remarcó que la jornada será extensa y que el resultado dependerá de lo que definan las bases durante las asambleas.
En tanto, ATE también analizará la oferta este viernes desde las 9.30 en su sede gremial, con una asamblea encabezada por el secretario general Carlos Quintriqueo.
Piso salarial de $1.560.000
Uno de los principales puntos de la propuesta es la creación de un salario mínimo garantizado de $1.560.000 de bolsillo para trabajadores estatales alcanzados por el acuerdo y con una carga horaria mínima de 35 horas semanales.
Según explicó Oñate, quienes actualmente perciban un salario inferior recibirán una suma fija remunerativa y no bonificable para alcanzar ese monto. “Va a tener descuentos de ley, va a generar aguinaldo y será fija en el tiempo”, explicó el dirigente sindical.
Actualización por inflación y aumentos adicionales
La propuesta mantiene el mecanismo de actualización salarial por IPC ponderado —que combina la inflación provincial y la nacional— desde julio de 2026 hasta junio de 2027, con ajustes trimestrales.
A ese esquema se suman dos incrementos generales:
- 4% sobre los salarios de noviembre de 2026.
- 3% en enero de 2027.
En conjunto, representan una recomposición adicional del 7% sobre los haberes.
Bonos y continuidad de beneficios
La oferta también incluye el pago de dos bonos extraordinarios, no remunerativos y no bonificables, por un total de $890.000:
- $410.000 en septiembre de 2026.
- $480.000 en enero de 2027.
Los pagos también alcanzarán al sector pasivo, en las proporciones previstas por la legislación vigente.
Además, el Gobierno propuso mantener el pago de la compensación por ropa de trabajo, que continuará abonándose en dos cuotas con actualización por IPC ponderado para los sectores alcanzados.
Quiénes están alcanzados
El acuerdo comprende a trabajadores de distintos escalafones de la administración pública provincial, entre ellos Salud, Obras Públicas, Registro Civil, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Rentas, Eproten, RTN, Subsecretaría de Trabajo y otros organismos.
También prevé que las asignaciones familiares continúen actualizándose mediante el mismo mecanismo de IPC ponderado y que los puntos acordados se extiendan a los municipios no coparticipados y a las Comisiones de Fomento.
Con la propuesta ya sobre la mesa, el Gobierno espera ahora la respuesta de los tres gremios para avanzar en un acuerdo que regirá hasta junio de 2027. El resultado de las asambleas que se desarrollarán este viernes será clave para definir si la negociación queda cerrada o si habrá nuevos pedidos de modificación.
Fuente: Medios
