En un contexto de estancamiento laboral en todo el país, Vaca Muerta se consolida como motor de crecimiento y generación de empleo, según los últimos datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025.
El informe revela que el sector de Energía y Servicios Públicos presenta una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +37%, con la Patagonia al frente del ranking regional.
Crecimiento sostenido y perfiles en demanda
Solo en junio de 2025, el yacimiento no convencional registró un aumento del 44% en el empleo, lo que marca un año completo de crecimiento continuo. La actividad se ve impulsada por el boom exportador previsto y la expansión de la infraestructura para transporte de petróleo y gas.
Las empresas del sector buscan perfiles técnicos altamente especializados, entre los que se destacan:
Ingenieros en petróleo, geólogos y técnicos en perforación.
Operadores de maquinaria pesada.
Técnicos en mantenimiento, electromecánicos y químicos.
Especialistas en seguridad, medio ambiente, automatización y digitalización.
Actualmente, la industria emplea a más de 37.000 personas de forma directa, aunque enfrenta un serio desafío: la escasez de mano de obra calificada. De cada 2.000 currículums que llegan a las consultoras, 1.500 apuntan al rubro petrolero, pero no siempre cumplen con los requisitos técnicos.
“Para que Vaca Muerta alcance un millón de barriles y Argentina se consolide como exportador competitivo en 2030, vamos a necesitar profesionales con habilidades técnicas y blandas que hoy escasean”, advierte Marianela Villegas, CEO de MV Recursos Humanos.
Diversificación y competencia por talento
A la par del desarrollo del shale, también crecen las oportunidades en energías renovables y tecnologías aplicadas al sector energético. Empresas como Techint, Vista Energy, Halliburton y SLB publican regularmente búsquedas en áreas como logística, compras, mantenimiento, seguridad y sustentabilidad.
La competencia por el talento es intensa, y muchas compañías reclutan perfiles técnicos de otras provincias como Mendoza, Chubut, Salta, San Juan y Santa Cruz. Además, profesionales mayores de 45 años encuentran una puerta de reinserción, valorados por su experiencia.
Para retener e integrar estos perfiles diversos, las empresas adoptan estrategias que apuntan al equilibrio entre vida personal y trabajo, uno de los factores más valorados en la actualidad.
Panorama nacional: señales mixtas
La encuesta de ManpowerGroup, basada en 700 empleadores de todo el país, arroja que:
El 27% planea aumentar personal.
El 24% prevé recortes.
El 44% mantendrá su plantilla sin cambios.
El 5% aún no lo decidió.
Esto deja una ENE nacional de +3%, reflejando un leve repunte pero sin señales de mejora estructural. Argentina sigue estando entre los países con menores intenciones de contratación a nivel global.
Entre los sectores más activos se destacan Transporte, Logística y Automotriz (+24%), junto con Energía. Por regiones, la Patagonia lidera con una ENE de +28%, seguida por el NOA (+13%). El NEA, en cambio, muestra un escenario desfavorable con una ENE de -4%.
“Aunque hay sectores dinámicos, el mercado laboral argentino en su conjunto no muestra signos de una reactivación sólida”, concluye Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.
Fuente: Medios
